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【填空题】

地方政府改革事业管理绩效评估指标体系的构成:()、()、()。

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第1题

A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义绩效评估是指绩效管理制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节总和  B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估实际意义  C、狭义绩效评估绩效评估实施这个环节  D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行评估  

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第2题
[简答题] 多年来,江苏省不断探索,积极推进目标管理责任制改革,优化目标管理体系,建立科学考评指标体系,从理念、目标、方法、结果、机制等多方面改进与完善目标管理责任制,由突击性考核评估制度向建立经常性工作监督评估绩效评估相结合考核评估制度转变,逐步实现目标管理制度化规范化。 改革思路是: 在指导思想上,力图通过改革,把各级党委政府、相关部门接受考核压力转化为推进工作动力,把群众需求作为改进工作方向,把群众满意作为客观评价标准,理顺了考核者、被考核者与人民群众三者间关系,形成了从上到下心往一处想,劲往一处使局面、做到公开、透明、公正、合理、公平、统一,确保考核评估工作协调运转、方法统一规范、结果准确无误。 在目标制定上,注重体现目性、分类指导、工作导向等原则。由自上而下为主向自上而下与自下而上相结合,进而过渡到以自下而上为主,充分体现需求导向;由注重年度指标为主向年度指标与年均指标相结合,进而过渡到以年均指标为主,强调工作连续性。 在指标体系上,注重体现指标可测量性、可获得性、可比较性、质量可保证性、由以管理指标为主向管理与服务指标相结合,进而过渡到以服务指标为主,并拓展人口协调发展相关指标;由定量指标为主向定量与定性相结合,过渡到定量指标定性化与定性指标定量化;由以结果指标为主向结果与过程相结合,过渡到既注重结果又重视过程,提升了指标内涵。 在考评标准上,由完成上级下达指标为主向既完成上级指标又满足群众需求,进而过渡到以群众满意不满意、赞成不赞成为标准;突出政府保障、事业发展、群众受益工作导向。 在考评方法上,由省级为主封闭式考核,过渡到由省和地市人口计生干部与专家队伍相结合开放式考核、加大第三方评估比例,提高评估结果公信力。 20世纪80年代以来,全国各地普遍实行了人口和计划生育目标管理责任制,并开展了对其执行情况考核评估,依据考核评估结果,评价各级党委、政府和主要领导人工作实绩,促使各级党委、政府把人口和计划生育工作摆上重要议事日程,常抓不懈。 阅读以上案例,试回答: 人口和计划生育目标管理责任制考核基本原则是什么?

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第3题

A、A.投入指标  B、B.产出指标  C、C.效果指标  D、D.满意指标  E、E.质量指标  

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第4题

A、有关公共部门绩效评估理论和实践研究不足  B、公共部门绩效评估规范化程度不足  C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理  D、评估结果带有较强主观性和不公正性  

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第5题

A、以法律形式加以规定,绩效评估活动法律化、制度化  B、建立了比较完备绩效评估指标体系和灵活评估标准,使评估活动规范化、科学化,并且注重加强对评估  C、政治相关性强  D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究  

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第6题

A、效果指标  B、产出指标  C、质量指标  D、合适性指标  

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第7题

A、由于公共组织特殊性,很多类别公共服务难以量化  B、政府部门绩效评估多元化主体  C、绩效评估方法多元化  D、政府部门不愿意接受绩效评估  

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第9题

A、是建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化重要举措  B、是推动企业建立、完善现代企业制度,推动事业单位加强治理重要制度安排  C、是激发管理活力,增强企业价值创造力,推进行政事业单位加强预算绩效管理、决算分析和评价重要手段  D、是财政部门更好发挥政府作用,进一步深化会计改革,推动会计人才上水平、会计工作上层次、会计事业上台阶重要方向  

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