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【简答题】

集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点有哪些?

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第3题

A、A.特别程序只适用于某些非民事权益争议案件,即只是确认某种法律事实  B、B.适用特别程序案件,没有原告和被告  C、C.按照特别程序审理案件,全部实行一审终审制  D、D.全部不适用审判监督程序  

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第4题

A、A.劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议,可以进行仲裁  B、B.劳动仲裁是所有劳动争议解决必经程序,未经仲裁不得诉讼  C、C.劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书仲裁裁决书具有同等法律效力  D、D.因签订集体合同发生争议不能采用仲裁方式解决,但履行集体合同发生争议则可以仲裁  

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第5题

A、由当地劳动行政部门协调处理  B、由工会申请仲裁或提起诉讼  C、由劳动争议仲裁委员会作出裁决  D、由人民法院直接受理,作出判决  

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第6题

A、劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力  B、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议,另一方当事人可以依法申请仲裁  C、劳动争议调解程序劳动争议解决必经程序  D、劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉  

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第7题

A、劳动争议诉讼  B、劳动争议协商  C、劳动争议调解  D、劳动争议仲裁  

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第9题

A、劳动争议发生后,当事人就争议解决有仲裁协议,可以进行仲裁  B、仲裁是劳动争议解决必经程序,未经仲裁不得诉讼  C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力  D、因签订集体合同发生争议不能采用仲裁方式解决,但履行集体合同发生争议则可以仲裁  

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