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【简答题】

人力资源部和项目经理合伙与有关持证上岗人员弄虚作假，骗取证件年度注册。违反了《工程建设施工企业质量管理规范》（GB/T50430-2007）里的哪条规定？

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第1题

[简答题] 为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？

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第2题

[填空题] 公司重关设备按规定（），集体操作的设备应设立（），由设备使用单位提出人选，并报人力资源部和生产保障事业部考核备案，方能持证上岗。

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第3题

[] 客户经理通过持证上岗考试后，需填写《华夏银行信贷业务管理系统用户新增/调整申请表》，并报（）填写上岗资格认定意见。

A、A、授信管理中心 B、B、授信审批中心 C、C、人力资源部 D、D、公司业务部

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第4题

[单选题] 分行人力资源部配合（）组织分行反洗钱持证上岗考试工作。

A、总行反洗钱工作办公室 B、分行反洗钱工作办公室 C、总行人力资源部 D、总行会计部

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第5题

[单选题] 对进入施工项目的人力资源行使调配与管理权力的是（）。

A、施工企业法定代表人 B、施工企业人力资源部 C、业主 D、项目经理

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第6题

[单选题] 对进入施工项目的人力资源行驶调配与管理权力的是（）

A、施工企业法定代表人 B、施工企业人力资源部 C、业主 D、项目经理

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第7题

[单选题] 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

A、①②③④ B、①③ C、②④ D、②③④⑤

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第8题

[判断题] 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，人力资源部负责劳务外包过程监督及检查，包括劳务人员配备情况、劳务费用支付情况等，安监部负责特种作业人员持证上岗情况

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第9题

[多选题] 开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

A、有利于人力资源开发项目的营销和推广 B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息 C、有利于改进和优化人力资源开发体系 D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享 E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

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