【多选题】
营业机构劳动组合模式分为（）。
A、柜员制模式
B、集中制模式
C、复核制模式
D、分区制模式
查看正确答案A、部分复核模式（柜员制） B、集中作业模式 C、逐笔复核模式（复核制） D、分级作业模式
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第4题
A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
第5题
A、当网点人员不能达到最低人员配备要求时，为保证对外营业，可以自行对岗位制约基本控制要求进行调整 B、各级管辖行及营业机构应严格执行网点最低人员配备要求，确保达到岗位制约的基本控制要求 C、营业机构应建立和完善柜员岗位责任制，明确各岗位工作职责和操作权限，建立适合本机构的劳动组织模式 D、各级管辖行及营业机构应按照规定，各不相容岗位之间严格分离分设，做到相互制约、相互控制
第9题
A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D、未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
