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【多选题】

甄选决策的类型主要有（）

A、错误录用

B、错误淘汰

C、简单决策

D、复杂决策

E、直接决策

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第1题

[多选题] 甄选决策失误的类型有（）

A、简单决策 B、错误录用 C、错误淘汰 D、复杂决策 E、推迟决策

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第2题

[判断题] 人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。

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第3题

[判断题] 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

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第4题

[] 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）

A、A.审查简历与面试 B、B.甄选测试与面试 C、C.面试与背景核查 D、D.体检与发送录用通知

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第5题

[多选题] 招聘工作的主要内容一般包括（）。

A、招聘决策 B、人员招募 C、人员甄选 D、人员录用 E、招聘评估

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第6题

[多选题] 甄选录用的决策方法有（）

A、诊断法 B、统计法 C、核实法 D、差额法 E、盲选法

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第7题

[单选题] 影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。

A、组织结构 B、组织环境 C、组织等级 D、组织流程

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第8题

[判断题] 决策技术的类型有确定型决策、风险型决策、乐观值决策。

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第9题

[判断题] 决策技术的类型有确定型决策、风险型决策、乐观值决策。

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