搜题

【单项选择题】

菲德勒主张，领导者的方式是（）。

A、A.关注人和关注生产

B、B.定规维度或关怀维度

C、C.任务导向型或关系导向型

D、D.任务导向型或定规维度

查看正确答案

更多“菲德勒主张，领导者的方式是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）

点击查看答案

第2题

[判断题] 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。

点击查看答案

第3题

[单选题] 菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。

A、领导者特质 B、被领导者特质 C、组织结构 D、组织情境

点击查看答案

第4题

[多选题] 菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）

A、领导者与被领导者的关系 B、任务结构 C、职位权利 D、领导者素质

点击查看答案

第5题

[填空题] 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）

点击查看答案

第6题

[填空题] 按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。

点击查看答案

第7题

[判断题] 菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。

点击查看答案

第8题

[填空题] 领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。

点击查看答案

第9题

[] 菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服