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【多项选择题】

员工甄选工具主要包括（）。

A、A.面试

B、B.评价中心

C、C.心理测试

D、D.工作样本

E、E.知识测试

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更多“员工甄选工具主要包括（）。”相关的问题

第1题

[单选题] K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

A、复本效度 B、效标关联效度 C、评价者信度 D、复本信度

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第2题

[单选题] K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是（）。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分

A、①④ B、①③④ C、①②③ D、①③

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第3题

[单选题] K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。

A、与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的 B、是公司现有同类型岗位上的员工都具备的 C、对求职者过去的工作绩效具有重要影响 D、是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

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第4题

[多选题] 减缓员工压力的途径包括（）。

A、员工甄选 B、举办健身活动 C、员工咨询服务 D、职务再设计 E、目标管理

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第5题

[判断题] 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

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第6题

[多选题] 淘宝网的赢利模式包括（）。

A、品牌战略 B、提供具有担保功能的结算工具 C、引入即时通信工具 D、引入优秀店铺的甄选制度

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第7题

[单选题] 优秀人才管理有时特指（）。

A、员工保留 B、员工开发 C、员工招聘 D、员工甄选

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第8题

[单选题] 可能会涉及评价中心的是（）。

A、员工保留 B、员工发展 C、员工招聘 D、员工甄选

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第9题

[单选题] 安全观察与沟通内容包括（）方面的内容。

A、员工的操作、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学 B、员工的反应、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学、整洁 C、员工的操作、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学、整洁 D、员工的反应、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学

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