企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时,应编制的会计分录是()
A、借记“累计折旧”科目,贷记“固定资产”科目
B、借记“管理费用”科目,贷记“固定资产”科目
C、借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目,同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目
D、借记“管理费用”科目,贷记“固定资产”科目,同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目
A、借记“累计折旧”科目,贷记“固定资产”科目
B、借记“管理费用”科目,贷记“固定资产”科目
C、借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目,同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目
D、借记“管理费用”科目,贷记“固定资产”科目,同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目
A、集体企业改组改制时奖励给高管人员的股份,暂免征收个人所得税 B、集体企业改组改制过程中奖励给高管人员的股份,按“工资薪金所得”征收个人所得税,不得享受免税优惠 C、以后年度高管人员以股东身份取得的税后分配,按“利息、股息、红利所得”计征个人所得税 D、高管人员转让股权时,按“财产转让所得”征收个人所得税,允许扣除的投资成本为零
A、借:管理费用 43000,贷:银行存款 43000 B、借:管理费用 43000,贷:应付职工薪酬——非货币性福利 43000 C、借:应付职工薪酬——非货币性福利 28000,贷:银行存款 28000 D、借:应付职工薪酬——非货币性福利 15000,贷:累计折旧 15000
A、在传统薪酬方案的基础上,提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例 B、要求高管为自己主动降低薪酬,来帮助公司渡过难关 C、直接降低高管的基本工资水平,作为对高管们经营不力的惩罚 D、进一步加大奖金比例,以刺激高管们改善公司的经营现状
A、某企业201×年6月份应付工资为135650元,其中产品生产工人工资是123750元,车间管理人员工资是3000元,厂部管理人员工资是8900元;本月生产的甲、乙、丙三种产品,实际生产工时分别为5000、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。