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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

合同的变更,从原因与程序上看其分类有()。

A、当事人各方协商同意变更合同

B、情事变更情况下当事人诉请变更

C、法院依职权裁决变更合同

D、基于法律的直接规定变更合同

E、形成权人行使形成权使合同变更

更多“合同的变更,从原因与程序上看其分类有()。”相关的问题
第2题

A、乡村社会  B、乡村基本群体  C、乡村社会组织  D、乡村社区  E、乡村生活方式  

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第5题

A、合同合同是相对而言合同实也可以独立存在域  B、合同并非都是以主合同存在为前提  C、担保合同都是合同  D、主合同不成立,合同当然不能效成立  E、主合同变更或者转让,合同当然也同时变更或者转让  

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第6题

A、范围看,包括全体国民  B、空间看,只能是中国本土  C、进程看,要做好进行长期建设准备  D、程序看,应经最高权力机关确定计划  

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第8题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同相关条款。但原告对被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除原告签订原劳动合同,符合《劳动法》关规定,原告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同效。原告成为被告合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订原劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次原告协商末果,经合法程序解除原告劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏某某诉讼请求。 某宾馆是否可以因经营调整需要而变更魏某签订劳动合同?劳动合同变更条件和后果哪些?

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第9题

A、芯片型号是ROM还是RAM  B、离MCS-51芯片远近  C、位于地址范围低端还是高段  D、RD信号连接还是PSEN信号连接  

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