搜题

【简答题】

按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？

查看正确答案

更多“按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？”相关的问题

第1题

[简答题] 按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？

点击查看答案

第2题

[单选题] 按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）。

A、口头与书面的劳动合同 B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C、全日制和部分时间劳动合同 D、公共部门与私营部门劳动合同

点击查看答案

第3题

[多选题] 集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

A、签订合同的主体不同 B、合同的内容不同 C、订立合同的目的不同 D、两者的效力不同

点击查看答案

第4题

[] 订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。

点击查看答案

第5题

[单选题] 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）

A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

点击查看答案

第6题

[单选题] 狭义上的订立劳动合同，是指（）。

A、订立口头劳动合同 B、订立书面劳动合同 C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同 D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

点击查看答案

第7题

[多选题] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是（）

A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D、未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同

点击查看答案

第8题

[填空题] 根据合同订立方式的不同，可以将买卖合同分为（）买卖合同和（）买卖合同。

点击查看答案

第9题

[判断题] “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服