A、生物性
B、时效性、再生性
C、能动性、社会性
D、双重性、可变性
A、人力资源是企业价值创造的主导因素 B、人力资源具有稀缺性 C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源 D、人力资源难以进行模仿
A、人力资源开发是人力资源利用的前提 B、人力资源利用是人力资源开发的前提 C、人力资源开发是人力资源利用的目的 D、人力资源利用是人力资源开发的目的 E、人力资源开发先于人力资源利用进行
A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
A、战术性、分散性 B、和谐、合作 C、管理、控制 D、视员工为有价值的重要资源
A、强调应聘者内在特质的招聘准则 B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式 C、绩效评估强调结果 D、高参与度的人力资源管理实践活动
A、人力资源是无价的 B、人力资源是可以模仿的 C、人力资源没有好的替代品 D、人力资源是稀缺的
A、人口与人力资源现象 B、人口与人力资源的经济现象 C、生产关系与生产力两个领域 D、人口与人力资源的本职特征和规律
A、人力资源是财富形成的关键因素 B、人力资源是政治发展的主要力量 C、人力资源是文化发展的主要力量 D、人力资源是经济发展的主要力量 E、人力资源是社会发展的主要力量
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