劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？

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第1题

[填空题] 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

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第2题

[判断题] 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。

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第3题

[单选题] 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。

A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付 C、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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第4题

[多选题] 下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）

A、克扣劳动者工资的 B、无故拖欠劳动者工资的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

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第5题

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。

A、劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行 B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C、用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 D、用人单位不得延长劳动者的工作时间