A、招募和选录人员的数量和结构 B、人员录用的标准 C、招募和选录的对象、范围和地点 D、针对不同职位的甄选程序与方法
A、劳动力市场的供需状况 B、内部环境 C、外部环境 D、经济环境
A、能岗匹配原则、因事择人原则 B、德才兼备原则 C、公平竞争原则 D、信息公开原则、合法原则
A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力 B、核心人力之外的都属于非核心人力 C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上 D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务
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