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【单选题】

经劳动鉴定委员会被鉴定为（）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。

A、五至八级

B、五至九级

C、六至十级

D、五至十级

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第1题

[判断题] 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）

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第2题

[判断题] 经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（）

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第3题

[单选题] 经劳动鉴定委员会被鉴定为（）的医疗期内不得解除劳动合同。

A、五到八级 B、五到九级 C、六到十级 D、五至十级

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第4题

[判断题] 因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的可以办理退休

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第5题

[多选题] 下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B、劳动者失踪的 C、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的 D、劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的 E、劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的

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第6题

[单选题] 2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司（已撤销）派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令： 1．解除原告与被告乙公司的劳动关系， 2．被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168402元 3．被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。原告请求法院的判令是否有理？（）

A、是 B、否

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第7题

[] 《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系？（）

A、A.职工因工致残被鉴定为一级至七级的 B、B.职工因工致残被鉴定为一级至六级的 C、C.职工因工致残被鉴定为一级至五级的 D、D.职工因工致残被鉴定为一级至四级的

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第8题

[判断题] 职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，用人单位不能解除与工伤职工的劳动关系。

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第9题

[] 职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

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