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【判断题】

知识主管的核心工作任务就是规划及实施知识管理，将企业的知识转变成企业的效益。

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第1题

[判断题] 考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。

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第2题

[判断题] 企业实施知识管理，努力营造软硬环境，也就是建立一个全局化的规范化的企业知识管理体系，其内容包括企业知识管理的创新组织、运行机制及企业知识库管理。

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第3题

[简答题] 某人认为，课程设计是专家学者的事，教师和学生只是课程的实施者，教师的任务就是如何将课程内容有效地传达给学生，学生的职责就是如何运用有效的办法学会课程的内容。请结合课程设计的知识、课程实施的有关理论分析这一案例。

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第4题

[判断题] 知识型任务多数是在全然陌生的情况下进行的工作，没有关于如何采取行动的技能或规则作指导，完全依靠工作人员的理解和知识来完成任务，因为关注度最高，所以发生的概率最高。

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第5题

[单选题] 根据所实施任务的不同特点，任务通常可分为技能型任务、规则型任务和（）这三种类型。

A、知识型任务 B、简单型任务 C、复杂型任务

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第6题

[] 知识管理的主要任务是要对企业的知识资源进行全面和充分的开发及有效利用，这也是知识管理区别于其他管理的一个主要方面。

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第7题

[填空题] 员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。

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第8题

[单选题] 任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）

A、周边绩效 B、关键成功因素 C、关键绩效指标 D、任务绩效

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第9题

[] 根据所实施任务的不同特点，任务通常可分为技能型任务、规则型任务和（）这三种类型。

A、A.知识型任务 B、B.简单型任务 C、C.复杂型任务

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