A、查看员工收到的所有邮件
B、查看共同参加的会议、协作、问卷
C、查看员工的基本信息
D、不能对员工360里的计划进行修改
更多“对TOA中员工360的功能描述，下列说法错误的是（）。”相关的问题
A、A.采用TOA中手机定位功能，要求每个业务员进行手机考勤，来确定他们所在的位置 B、B.TOA工作计划模块，是员工工作的全过程管理，上级领导对计划进行批复，对计划执行与结果全程监控，达到对员工工作指导、监控和管理的目的 C、C.TOA中工作日志模块，要求每个业务员填写日志并作日总结，领导也可以进行查看、回复，并能更好的指导员工工作 D、D.TOA中员工360模块，可以将员工的个人基本资料及与之相关的会议、任务、计划、日程、往来邮件等信息集中展现出来，提高企业的管理力度
A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想 B、考评效率较高，适合于大规模考评 C、对任务绩效的考评易陷入主观化 D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
A、在“系统—组织管理—组织架构”中，点击下属员工详细—编辑界面，打开部门选择对话框，选择需要调换部门，点击保存即可 B、通过“选择已分配员工加入”把人员添加到新的部门，然后把原先部门下的该人员离职 C、先把该人员离职，然后通过“选择未分配员工加入”把该人员添加到新的部门 D、先把该人员离职，然后在需调换的部门下新建下属人员
A、康复评定又称为康复医学评定 B、康复评定又可称为功能评定 C、康复评定又可称为康复诊断 D、康复评定又称为医学评定 E、康复评定是指在临床检查的基础上，对病、伤、残患者的功能状态及潜在能力进行客观、定性和/或定量的描述，并对结果做出合理解释的过程
A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C、目标管理法可以对员工形成有效激励 D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
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