A、准备阶段
B、编制阶段
C、测评阶段
D、反馈阶段
A、面试程序的结构化 B、面试人员结构化 C、面试试题的结构化 D、评判结果的结构化 E、面试记录结构化
A、选择演练工具 B、明确评分标准,设计面试评分表 C、安排面试时间 D、测评的实施与监控
A、提出有关理论结构的说明,并据此设计测量用的试题 B、提出可以验证该理论结构是存在的假设说明 C、采用各种方法收集实际的资料,以验证第二步提出的假设的正确性 D、收集其他类型的辅助证据,淘汰与理论结构相反的试题,或是修正理论
A、系统评价 B、试题评价 C、试卷评价 D、面试评价
A、形式多样化 B、内容全面化 C、考官内行化 D、结果随意化 E、试题顺应化
A、面试准备 B、面试实施 C、结果处理 D、面试评估 E、结果公布
A、确定面试官 B、确定面试费用 C、设计面试题 D、确定考察的指标
A、试题内容分布 B、试题编制的问题 C、试卷的拼组问题 D、试题类型分布 E、试题教学目标分布
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