搜题

【简答题】

在候选人的能力选拔过程中要注意哪几个问题？

查看正确答案

更多“在候选人的能力选拔过程中要注意哪几个问题？”相关的问题

第1题

[单选题] 人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

A、不是选最优秀的，而是选最合适的 B、要将候选人与评价标准进行比较 C、在候选人之间进行比较 D、尽量不降低标准录用人员

点击查看答案

第2题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司意识到，要想改善面试效果，就必须对面试考官进行系统的培训，这种培训应当让面试考官知道（）。 ①在面试前一定要留出足够的时间阅读求职者简历或求职申请书 ②为了更好地考察候选人的真实情况，面试考官应让候选人尽可能多地自由发挥，不必试图控制面试过程 ③如果因为候选人有一两种比较好或差的特征而影响了对候选人其他特征的评价，则属于对比误差 ④如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快做出决定，不必按常规继续面试

A、② B、①③ C、②④ D、①

点击查看答案

第3题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。G寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序，在面试提纲中包括了这样一个问题：“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作？”这个问题是想考察候选人的（）。

A、工作动机 B、专业特长 C、思维能力 D、诚实性

点击查看答案

第4题

[单选题] 在一次选举计票过程中，工作人员发现有人投了所有候选人的赞成票。如果计票过程是真实的，那么下列哪项也必定是真实的？（）

A、有人没有投所有候选人的赞成票 B、不止一人对所有候选人都投赞成票 C、每个候选人都得到了赞成票 D、绝对不可能所有的候选人都当选

点击查看答案

第5题

[单选题] 在一次选举计票过程中，工作人员发现有人投了所有候选人的赞成票。如果计票过程是真实的，那么下列哪项也必定是真实的（）

A、有人没有投所有候选人的赞成票 B、不止一人对所有候选人都投赞成票 C、每个候选人都得到了赞成票 D、绝对不可能所有的候选人都当选

点击查看答案

第6题

[简答题] 在环氧树脂涂料中，胺固化体系的配方要注意哪几个问题？

点击查看答案

第7题

[简答题] 在防腐衬里工程中使用填料要注意哪几个问题？

点击查看答案

第8题

[] 西方国家政治选举中容易出现一些问题，如候选人政治“做秀”问题。

点击查看答案

第9题

[判断题] 招标人认为评标委员会推荐的中标候选人存在问题的，可以从评标委员会推荐的中标候选人之外选定中标人，并报行政主管部门备案。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服