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【单选题】

《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A、3

B、1

C、2

D、4

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第1题

[判断题] 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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第2题

[] 1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

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第3题

[判断题] 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。

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第4题

[判断题] 在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

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第5题

[] 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中（）等标准不得低于集体合同规定的标准。

A、A.劳动报酬 B、B.劳动时间 C、C.劳动条件 D、D.劳动强度

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第6题

[多选题] 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。

A、违章指挥 B、强制要求 C、强令冒险作业 D、惩罚措施

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第7题

[单选题] 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十七条规定，下列条款不属于劳动合同应当具备的是（）

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B、劳动保密条款 C、工作时间和休息休假 D、劳动报酬

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第8题

[单选题] 根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）。

A、按应付金额50%-100%的标准 B、按应付金额60%-100%的标准 C、按应付金额100%-200%的标准

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第9题

[多选题] 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止（）

A、劳动合同期满的 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D、用人单位被依法宣告破产的

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