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【填空题】

人力资源管理的五项基本工作是识人、（）、用人、育人、（）

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第1题

[判断题] 人力资源管理的基本工作包括识人、用人、育人。

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第2题

[] 集团客户资源管理岗位的五项工作职责是什么？

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第3题

[多选题] 《学习型组织的五项修炼》中的修炼包括（）

A、建立共同愿景、团队学习 B、系统思考、自我超越、改善心智模式 C、员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价 D、人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神

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第4题

[单选题] 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

A、制订人力资源规划 B、分析人力资源供需情况 C、职务分析 D、制订人力资源管理制度

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第5题

[] 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A、A.①② B、B.③④ C、C.②③ D、D.②④

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第6题

[单选题] 既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。

A、工作描述 B、工作分析 C、工作评价 D、工作绩效

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第7题

[判断题] 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）

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第8题

[判断题] 宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

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第9题

[判断题] 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

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