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【判断题】

双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。

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第1题

[单选题] （）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

A、双因素理论 B、需要层次理论 C、期望理论 D、强化理论

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第2题

[判断题] 内部动机是指人们对学习本身的兴趣所引起的动机。这时动机的满足在活动之内，不在活动之外，它不需要外界的诱因、惩罚来使行动指向目标，因为行动本身就是一种动力。相反，外部学习动机是指人们由外部诱因所引起的动机。动机的满足不在活动之内。而在活动之外，这时人们不是对学习本身感兴趣，而是对学习所带来的结果感兴趣。

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第3题

[单选题] 一个人社会关系需要得不到满足时，可能会增强他对得到更多金钱或更好工作条件的需要。这符合以下哪种激励理论？（）

A、马斯洛理论 B、ERG理论 C、双因素理论 D、目标设置理论

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第4题

[多选题] 内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。

A、马斯洛的需要层次理论 B、奥德弗的ERG理论 C、麦克利兰的成就需要激励论 D、赫茨伯格的双因素理论

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第5题

[单选题] （）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。

A、双因素理论 B、成就需要理论 C、需要层次理论 D、目标理论

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第6题

[单选题] 当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）。

A、双因素理论 B、需求理论 C、期望理论 D、公平理论

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第7题

[判断题] 根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

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第8题

[判断题] 根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

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第9题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

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