企业的内部、基层员工、主管、股东都属于企业的()。
A、A.内部客户
B、B.外部客户
C、C.显性型客户
D、D.隐性型客户
A、A.内部客户
B、B.外部客户
C、C.显性型客户
D、D.隐性型客户
A、当新主管从同级的员工中产生时,工作集体可能会不满,这使新主管不容易建立领导声望 B、上级对内部员工的能力比较了解,因此,提拔内部员工比较保险 C、提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度,使他们在制定管理决策时,能做比较长远的考虑 D、得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认,因此他的积极性和绩效都会提高
A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现,有助于提高企业美誉度 B、员工福利提升员工满意度,维护企业美誉度 C、员工福利有助于形成良好的企业文化,提升企业知名度 D、员工福利提升股东满意度,有助于提高企业竞争力
A、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化,员工知道自己所得,管理者也清晰地了解企业目前的发展状况,便于管理者掌握企业情况,增加企业适应环境的灵活性 B、内部市场化是按员工收入与支出差额结算工资,按照各项费用定额与实际支出的差额百分比直接计入工资奖罚,这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量,为了节约材料等各项费用而偷工减料,造成实质上的浪费 C、内部市场化强调企业基础工作必须扎实,强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作,使企业的生产经营活动优质、高产、低耗和安全 D、内部市场化采用经济手段激励员工,依据内部价格结算员工工资,实行多劳多得,同时强调自主经营、自我管理,充分调动了员工的积极性