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【单选题】

动机激励理论——双因素论是美国心理学家（）提出的。

A、马斯洛

B、赫兹伯格

C、阿达姆斯

D、布鲁纳

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第1题

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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第2题

[单选题] 激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。

A、“需要层次理论” B、“双因素理论” C、“期望理论” D、“动机理论”

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第3题

[单选题] 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。

A、马斯洛的需求层次理论 B、弗鲁姆的期望理论 C、斯金纳的强化理论 D、赫茨伯格的双因素理论

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第4题

[单选题] 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

A、期望理论 B、双因素论 C、Y理论 D、Z理论

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第5题

[单选题] 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

A、期望理论 B、双因素论 C、Y理论 D、Z理论

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第6题

[单选题] 美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。

A、需要层次论 B、双因素论 C、期望理论 D、公平理论

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第7题

[多选题] 下列关于双因素理论认识正确的是（）

A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的 B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素 D、激励因素又叫维持因素 E、双因素理论中只有一个因素保健因素

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第8题

[] 美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。

A、A.需要层次论 B、B.双因素论 C、C.期望理论 D、D.公平理论

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第9题

[填空题] 美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是（）和（）。

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