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【单选题】

在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

A、定量分析

B、定性分析

C、对比分析

D、层次分析

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第1题

[] 在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

A、A、定量分析 B、B、定性分析 C、C、对比分析 D、D、层次分析

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第2题

[单选题] 以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）

A、协调方案是否合理 B、评估标准是否准确 C、实施行动是否得力 D、结果是否取得预期效果

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第3题

[单选题] 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。

A、定量分析 B、定性分析 C、对比分析 D、层次分析

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第4题

[单选题] 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。

A、定量分析 B、定性分析 C、对比分析 D、层次分析

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第5题

[多选题] 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）

A、协议方案是否合理 B、实施行动是否得力 C、是否取得了预期的效果

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第6题

[单选题] （）是整个劳资协商工作的核心。

A、协商目标的确定 B、协商方案的制订 C、协商议程的设计 D、协商程序的

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第7题

[多选题] 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

A、协议方案是否合理 B、实施行动是否得力 C、是否取得了预期的效果 D、实施时机是否合适

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第8题

[多选题] 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

A、协议方案是否合理 B、实施行动是否得力 C、是否取得了预期的效果 D、实施时机是否合适

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第9题

[单选题] 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。

A、事实标准 B、效率标准 C、收效标准 D、行动标准

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