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【单选题】

市场部企划专员岗位职能有哪个（）

A、搜集并分析区域市场环境、竞争对手及目标客户的信息

B、开展市场调研活动，并对调研数据进行统计和分析

C、配合大型区域公关活动及车展等活动的开展

D、参与市场调查与信息情报的搜集整理

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第1题

[简答题] 李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定？为什么？

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第2题

[简答题] 李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同是否符合法律规定？为什么？

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第3题

[单选题] 营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。

A、主要负责人 B、营销总监 C、合规专员 D、市场部经理

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第4题

[判断题] 实行职能负责制的公司一般由市场部或广告部制定相关品牌管理制定。

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第5题

[单选题] 优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为（）。

A、培训考核专员 B、营销服务经理 C、营销总监 D、总经理

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第6题

[判断题] 市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。

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第7题

[单选题] 市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。

A、培训考核专员 B、营销服务经理 C、营销总监 D、总经理

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第8题

[单选题] （）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据

A、营销代表 B、团队 C、市场部 D、营销总监

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第9题

[单选题] 销售部信息管理职责有哪些（）

A、各业务关键绩效指标（KPI） B、管理督促销售人员做好岗位工作 C、执行并落实起亚销售商务政策及业务管理的各项规定 D、根据市场部制定的市场活动计划负责市场活动的具体实施

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