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【单选题】

对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分，属于（）。

A、行政处分

B、经济处罚

C、刑事制裁

D、以上都不正确

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第1题

[判断题] 当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。

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第2题

[简答题] 对（　）的责任人，一律给予撤职处分A、挪用职工工资B、克扣截留职工工资C、搭车领取奖励D、欠发职工工资此题为多项选择题。

A、A、挪用职工工资
B、克扣截留职工工资
C、搭车领取奖励
D、欠发职工工资
此题为多项选择题。

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第3题

[多选题] 职工停职检查期间，除捆绑工资考核外，（），按停职天数计算扣发

A、技能工资 B、未纳入捆绑的岗位工资 C、生产奖 D、工龄工资

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第4题

[多选题] 职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。

A、技能工资 B、未纳入捆绑的岗位工资 C、生产奖 D、工龄工资

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第5题

[判断题] 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。

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第6题

[单选题] 我国新闻单位职工工资由四个部分组成，其中体现职工能力和资历的工资是（）。

A、职务工资 B、工龄工资 C、基础工资 D、级别工资

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第7题

[] 在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括以下（）内容。

A、A.基础工资 B、B.职务工资 C、C.级别工资 D、D.工龄工资 E、E.奖金和各种津贴补贴等

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第8题

[] 职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其（），其他待遇不受影响。

A、A.事假工资 B、B.80%工资 C、C.工资照发 D、D.旷工扣发工资

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第9题

[单选题] 公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（）I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资；小李降低工资IV.小王降低工资；小李提高工资

A、I、II、III和IV B、仅仅I、II、III C、仅仅I、II、IV D、仅仅III

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