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【多选题】

根据霍夫斯泰德的理论，哪些文化持个人主义的文化价值观，推崇个体的独特性和价值？（）

A、美国

B、澳大利亚

C、英国

D、韩国

E、日本

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第1题

[单选题] 关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。

A、霍尔 B、霍夫斯泰德 C、武博 D、克拉克和斯乔贝克

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第2题

[多选题] 霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

A、权利的距离 B、对不确定性的规避 C、个人主义-集体主义 D、男性化-女性化 E、长远-短期思考

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第3题

[] 霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

A、A.权利的距离 B、B.对不确定性的规避 C、C.个人主义-集体主义 D、D.男性化-女性化 E、E.长远-短期思考

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第4题

[单选题] 霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。

A、价值观层 B、管理行为层 C、制度层 D、符号层

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第5题

[单选题] 权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。

A、权力差距 B、权力差异 C、对不确定性的逃避 D、个人主义/集体主义

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第6题

[简答题] 试述霍夫斯泰德模型的主要内容。

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第7题

[单选题] 荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

A、丹尼森 B、霍夫斯泰德 C、奥赖利 D、查特曼

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第8题

[] 霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。

A、A.权力差距 B、B.个人主义/集体主义 C、C.阳刚/娇柔之气 D、D.儒学推力 E、E.对不确定性的逃避

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第9题

[] 根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。

A、A.权力距离越大，企业中的等级意识越弱 B、B.权力距离越大，企业中的等级意识越强 C、C.权力距离越大，企业中的民主意识越强 D、D.权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关

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