员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

A、A.《合同法》

B、B.《劳动法》

C、C.公司制度

D、D.国网制度

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第1题

[填空题] 员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请（）；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请（）；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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第2题

[多选题] 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，各级单位对员工进行惩处的程序是？（）

A、相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核 B、员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定 C、员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明 D、将处理结果和相关材料抄送相关部门

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第3题

[判断题] 《国家电网公司员工奖惩规定》规定，员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。

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第4题

[填空题] 对员工的惩处主要包括纪律处分、（）和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

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第5题

[单选题] 未按照规定处理异议或者对确有错误、遗漏的信息不予更正的情形不包括（）。

A、在收到信息主体认为其采集、保存、提供的信息存在错误、遗漏的异议后，未按照国务院征信业监督管理部门的规定对相关信息作出存在异议，或者未在收到异议之日起20日内进行核查和处理，并将结果书面答复异议人 B、在核查和处理后，对确认相关信息确有错误、遗漏的，未予以更正 C、经核查仍不能确认的，未记载核实情况和异议内容 D、在核查和处理后，对确认相关信息确有错误、遗漏的，及时予以更正