发生劳动争议(),达成和解协议。
A、A.劳动者可以与用人单位协商
B、B.可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
C、C.劳动者自行解决
D、D.劳动行政管理部门进行调解
E、E.人民法院调解
F、F.公安机关调解
A、A.劳动者可以与用人单位协商
B、B.可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
C、C.劳动者自行解决
D、D.劳动行政管理部门进行调解
E、E.人民法院调解
F、F.公安机关调解
A、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 B、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解 C、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D、对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B、劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C、劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼 D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
A、A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B、B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C、C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳力争议仲裁 D、D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E、E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解