【简答题】
查看正确答案A、根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C、归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D、劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作
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第4题
A、局及所属公司合同管理制度，建立健全项目部合同管理办法，业务流程 B、股份公司下发的15类对外签订的各类合同示范文本 C、合同基础资料管理工作 D、项目部发生的合同纠纷案件处理建议、起诉程序及注意事项
第7题
A、讨论并与企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项 B、监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况 C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议 D、审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案 E、选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业职工福利的重大事项
