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【简答题】

简述求职笔试的方法和技巧。

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第1题

[简答题] 简述笔试的方法和技巧。

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第2题

[] 简述电话求职的方法和技巧。

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第3题

[简答题] 简述网上求职的方法和技巧。

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第4题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是（）。

A、可以对求职者大规模进行评价 B、费时少，效率高 C、成绩评定较为客观 D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

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第5题

[] 简述笔试的技巧。

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第6题

[单选题] （）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。

A、简历 B、求职信 C、面试 D、笔试

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第7题

[单选题] 人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。

A、笔试不能成为唯一的甄选方式 B、“不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现 C、笔试不能反映出面试者的基本情况 D、应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估

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第8题

[单选题] 筛选求职者最常用的一种方法是（）

A、工作申请表 B、面试 C、笔试 D、简历

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第9题

[判断题] 笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。

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