A、加强跨文化培训 B、淡化母公司的文化背景 C、树立共同的价值观 D、海外管理人员本土化
A、A.识别文化差异，发展文化认同 B、B.解决和协调文化冲突 C、C.进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员 D、D.建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
A、文化差异 B、生活环境 C、学习内容
A、跨文化头脑风暴策略 B、跨文化团队学习策略 C、跨文化组织变革策略 D、跨文化激励绩效策略
A、心理要素 B、社会结构要素 C、“身份证明” D、“抵御中心”
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