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【单选题】

哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的？（）

A、监控绩效

B、提供培训

C、确定关键业务目标

D、改变工作条件

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第1题

[单选题] A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据

A、①② B、②③ C、①④ D、③④

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第2题

[单选题] 哪一项最好地描述了“传统式”的管理风格？（）

A、合作 B、顾问 C、参与 D、命令

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第3题

[单选题] H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有，下列关于绩效评价面谈的说法中，正确的是（）。 ①．为了保证绩效评价面谈的效果，管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈 ②．绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点 ③．在举行正式的绩效评价面谈之前，应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价 ④．绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩，同时还要与员工一起制订绩效改善目标

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④

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第4题

[单选题] 下面哪一项最好地描述了风险分析的目的？（）

A、识别用于保护资产的责任义务和规章制度 B、识别资产以及保护资产所使用的技术控制措施 C、识别资产、脆弱性并计算潜在的风险 D、识别同责任义务有直接关系的威胁

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第5题

[单选题] 以下哪一项最好地对“产能”进行了描述（）

A、工作的数量 B、工作速率 C、生产出来的库存数量 D、产生的标准生产时间

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第6题

[单选题] 哪一项最好地描述了人事经理的作用？（）

A、为制定人力资源战略做好准备 B、制定和实现生产目标 C、确定组织结构 D、保护员工权利

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第7题

[单选题] 下面哪一项陈述最好地描述了物料清单在计划系统中的作用？（）

A、工程设计 B、确定订货批量 C、用于制造物料的过程 D、用于表述产品的结构

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第8题

[] 哪一项最好地描述了“外围劳动力”？（）

A、A.主要劳动力市场 B、B.核心劳动力市场 C、C.次要劳动力市场 D、D.变化的劳动力市场

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第9题

[单选题] 下面哪一项陈述最好地描述了生产规划和资源计划之间的关系？（）

A、生产规划的编制和资源计划无关 B、生产规划要受到资源计划的检验和约束 C、资源计划驱动生产规划 D、没有一个均衡的生产规划，资源计划不能成功

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