根据危机的类型与影响程度的差别由不同层级、类型的指挥机构来统一指挥并为其设定相应的动员权限，这一做法体现的原则是（）

A、以人为本原则

B、统一指挥、综合协调原则

C、分级管理原则

D、快速反应原则

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第1题

[填空题] 从实际执行上看，发达国家实行的基本是同一类型的分级财政体制，但在集权与分权的关系上却存在明显的差别，每个国家在不同时期的集权与分权程度也不一样。为了便于分析，我们根据集权与分权的程度，把世界发达国家分为相对集权型、（）与分权相结合的三种类型。

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第2题

[多选题] 以大中型对公授信业务审批授权方案为例，以下选项表现了差别化授权理念的有（）。

A、区分客户类型授权：客户类型分为重点授权客户、其他授权客户、差别化授权客户三类；降低优质客户授信业务审批层级，提高风险较高客户授信业务审批层级 B、区分业务类型授权：业务类型分为综合授信、信用额度、单笔信用业务，每类业务设置不同审批授权金额 C、区分存量业务、新增业务授权：对于风险未新增，授信方案较前次未发生任何变化的存量授信业务，与新增授信业务设置不同授信审批权限 D、区分区域差别化授权：对于风险管控能力较差、区域性风险偏高的分行，针对性地上收权限，更多上收到总行审批

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第3题

[多选题] 根据不同的标准，可以将危机进行不同的分类。下列属于危机类型的是（）

A、外源危机 B、内源危机 C、战略危机 D、职能危机 E、不可预见、不可控危机

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第4题

[] 根据组织内部同一层级的单位组织所接受的领导、控制方式和程度的不同领导体制可以分为（）。

A、A.完整制与分离制 B、B.集权制与分权制 C、C.首长负责制与合议制 D、D.层级制与职能制

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第5题

[单选题] 下列关于不同层级的评估者说法错误的是（）。

A、一般而言，合理的角色结构应符合以下三个标准：角色行为与角色期望趋于一致；角色职能的规定趋于相互尊重和支持 B、最佳的年龄结构应根据评估者层级和任务的不同，科学设定其中的老、中、青人员的比例 C、只有将不同能力类型的人员合理地组合在一起，才能实现能力互补，弥补个体的能力局限性，发挥群体应用性 D、不同层级的评估者，其能力结构大致相同