A、①②③④
B、①②③④⑤
C、①②③④⑥
D、①②③④⑤⑥
更多“ 一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。<br /> ①可以充分发挥员工潜能<br /> ②可以改善沟通<br /> ③可以提高员工忠诚度<br /> ④可以提高生产效率<br /> ⑤可以使员工有机会参与到组织决策<br /> ⑥可以避免组织发展导向出现错误”相关的问题
A、寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式 B、面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生 C、寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件 D、寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
A、寿险公司的部门可以从业务职能、险种等不同角度进行分类，但应该避免职能交叉或重叠 B、合理分配权利是寿险公司经营管理的重要内容，但不属于组织结构设计的内容 C、对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 D、在既定的条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比
A、处于正常经营期间的寿险公司其经营现金流应该为正，即实现经营活动的净资金流入 B、如果寿险公司经营性现金流为负，意味着寿险公司可能已经出现重大经营危机 C、一般而言，寿险公司投资活动会出现资金的净流出 D、寿险公司筹集资本属于经营性现金流
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