A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、领导技能
A、A.技术研发型人才 B、B.动手作业型人才 C、C.公关特质型人才 D、D.领导特质型人才
A、多参加与人打交道的活动 B、走出书本，活跃一些 C、做类似销售的社会兼职 D、避免与别人争论
A、说不清 B、做交易的时候 C、几乎没有感觉 D、任何与别人打交道的时候
A、A.人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力 B、B.模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力 C、C.前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题 D、D.此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做
A、驾驭型 B、表现型 C、平易型 D、分析型
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