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【单选题】

重点强调企业的领导者是管理沟通的核心因素的是（）。

A、环式沟通网络

B、轮式沟通网络

C、全通道式沟通网络

D、链式沟通网络

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更多“重点强调企业的领导者是管理沟通的核心因素的是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 在沟通过程中，领导者的个人风格和领导者的个性特征、管理风格相关，并且，领导者的个人风格与沟通的相关度非常高。（）

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第2题

[单选题] 下列关于领导者和管理者区别的说法中，正确的是（）。

A、管理者讲究原则 B、领导者强调效率 C、领导者令机会产生 D、管理者强调方向

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第3题

[判断题] 权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。

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第4题

[判断题] 领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

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第5题

[单选题] 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）

A、核心特征 B、表面特质 C、自我特质 D、社会特质

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第6题

[单选题] 权力性影响力的核心是（）

A、传统因素 B、领导者的权力 C、资历因素 D、领导者的才能

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第7题

[单选题] 领导的权变理论指出，领导工作成效取决于三个基本因素，即领导者，被领导者和环境因素，关于三种因素的作用及相互关系，有如下几种判断，你认为哪种说法更为确切？（）

A、三种因素中领导者的素质，能力和工作方法是最关键因素 B、被领导者的整体素质是关键因素 C、环境的变化是组织成败的关键 D、三种因素在有效的管理中，发挥着同等重要的作用

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第8题

[多选题] 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）

A、核心特征 B、表面特质 C、自我特质 D、社会特质

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第9题

[单选题] 豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）

A、指示型领导者 B、支持型领导者 C、参与型领导者 D、成功型领导者

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