搜题

【判断题】

对专业技术人员而言，产生“慢性疲劳症”主要是因为工作方面的原因，而与自身体质无关。

查看正确答案

更多“对专业技术人员而言，产生“慢性疲劳症”主要是因为工作方面的原因，而与自身体质无关。”相关的问题

第1题

[单选题] 如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。

A、慢性疲劳症 B、假期综合症 C、职业倦怠症 D、职业厌倦症

点击查看答案

第2题

[多选题] 对专业技术人员而言，继续教育是对专业技术人员进行知识（）提高的一种高层次的追加教育。

A、更新 B、补充 C、拓展 D、能力

点击查看答案

第3题

[判断题] 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

点击查看答案

第4题

[单选题] 对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（）。

A、随机性 B、暂时性 C、阶段性 D、连续性

点击查看答案

第5题

[单选题] 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

A、专业技术人员最佳胜任特征 B、专业技术人员胜任特征能力 C、专业技术人员最佳胜任特征能力 D、专业技术人员最佳胜任力

点击查看答案

第6题

[判断题] 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

点击查看答案

第7题

[单选题] 以下关于职称描述不正确的是（）

A、反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就 B、就学术而言，它具有学衔的性质 C、就专业技术水平而言，它具有岗位的性质 D、必须有初、高、中三个级别

点击查看答案

第8题

[多选题] 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

点击查看答案

第9题

[判断题] 专业技术人员研究课题创新选择力，即创新选择研究的题目，是指专业技术人员在专业技术岗位上，依据专业技术创新研究目的，通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的创新研究的问题。（）

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服