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【判断题】

人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。

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更多“人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。”相关的问题

第1题

[单选题] 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。

A、安全文化建设 B、技能培训 C、环境改善 D、制定奖惩规定

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第2题

[单选题] 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）

A、安全文化建设 B、技能培训 C、环境改善 D、制定奖惩规定

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第3题

[简答题] 为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

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第4题

[简答题] 为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？

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第5题

[简答题] 为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

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第6题

[简答题] 为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

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第7题

[判断题] 诱发人因失误的因素是不可预见、难以管理和很难预防的。

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第8题

[单选题] 按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。

A、错误理解程序 B、使用错误的程序 C、注意力分散导致失误 D、急于交班走捷径

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第9题

[单选题] 按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）

A、错误理解程序 B、使用错误的程序 C、注意力分散导致失误 D、急于交班走捷径

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