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【问答题】

实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？

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第1题

[单选题] 实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。

A、需要 B、不需要 C、视情况而定 D、以上答案都不正确

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第2题

[判断题] 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。

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第3题

[判断题] 最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

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第4题

[判断题] 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

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第5题

[单选题] 关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。

A、国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内 C、乡镇企业不适用最低工资保障制度 D、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

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第6题

[] 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

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第7题

[单选题] 如果企业需要核算计件工资，则需要（）

A、设置多个工资类别。 B、工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。 C、在工资项目中增加“计件工资”项目。 D、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。

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第8题

[] 劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。

A、A.根本没有最低工资 B、B.可以不遵守 C、C.在此规定的基础上适当下浮 D、D.必须执行此规定

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第9题

[判断题] 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

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