谈判人员形成与企业总目标一致的共同价值观和行为规范是谈判策略成功的基础。

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第1题

[单选题] 加强企业伦理道德建设，要将公司（），贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。

A、宗旨、发展战略、企业精神和核心价值观 B、愿景、使命、发展战略、企业宗旨和核心价值观 C、使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观 D、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观

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第2题

[多选题] 在设计企业价值观时要遵循（）原则。

A、与企业最高目标相协调 B、与社会主导价值观相适应 C、充分反映企业家价值观 D、与员工的个人价值观相结合 E、与竞争对手相一致

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第3题

[] 观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。针对上述观点，谈谈你的看法。

A、观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 B、针对上述观点，谈谈你的看法。