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【单项选择题】

Y理论为管理人员提供了一种对于人的（）的看法，这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的。

A、A.悲观主义

B、B.自由主义

C、C.理性主义

D、D.乐观主义

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第1题

[填空题] Y理论为管理人员提供了一种对于人的（）的看法，这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的。

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第2题

[单选题] Y理论为管理人员提供了一种对于人的（）的看法，这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的。

A、悲观主义 B、自由主义 C、理性主义 D、乐观主义

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第3题

[判断题] 复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

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第4题

[] 与行为主义学习理论不同，建构主义学习理论把学习看作个体作用于外部环境，而不是外部环境引起人的行为，这样环境就只是提供了一种潜在的刺激，至于这些刺激是否受到注意或被加工，则取决于学习者内部的心理结构。

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第5题

[多选题] 对于目标管理的含义有几种解释，以下正确的有（）。

A、目标管理是一种“管理中的管理” B、目标管理实质上是一种面向管理的管理 C、目标管理以Y理论为基础，相信人的自我管理能力 D、目标管理是通过目标体系整合组织成员的力量，以实现组织目标的整合管理

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第6题

[判断题] 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。

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第7题

[] 职业教育提供了一种实现人的全面发展的（）和手段。

A、A.具体方式 B、B.方式 C、C.方法 D、D.方向

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第8题

[] 所谓抽象的人性论是指（）.

A、A.一种对人类共同人性的科学抽象的理论 B、B.否认人的社会性的关于人的本质的唯心主义理论 C、C.一种否认人的共性的错误理论 D、D.一种资产阶级哲学独创的理论

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第9题

[判断题] 美国学者奥林斯提出了一种三维健康模式，强调从生物、心理和社会三方面来评价人的生命状态。

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