交通银行企业文化发展的动因是()
A、内因
B、外因
C、内外因相互作用
D、没有原因
A、内因
B、外因
C、内外因相互作用
D、没有原因
A、史上,交通银行发行货币,代理国库,投资和支持实业,为发展中国近代工业做出了巨大贡献 B、20世纪80年代,为了探索中国金融改革之路,国务院决定重新组建交通银行,交行成为银行改革的领头羊 C、交行优秀文化的基因就是责任文化 D、交行发展的每一个历史阶段,都肩负着国家的使命,尤其是重新组建以来,交行体现出的敢于改革、勇于创新、诚信重义、稳健经营的责任意识,奋发有为、克难奋进的精神,是交行企业文化的优秀基因
A、合规文化是企业文化的重要组成部分 B、合规文化是银行强化内部控制、提高经营管理水平、促进稳健发展的必然选择 C、合规文化也是银行合规管理追求的一种境界 D、合规文化就是合规管理
A、建立完善的投资者关系管理机制,准确充分地披露信息,维护股东持续长远的利益,实现股东价值最大化,是我们应尽的职责 B、通银行价值创造的源泉 C、户提供省时、省力、省心、增值的金融服务,只有为客户提供更优的金融解决方案,才能赢得客户的信任,培育客户的忠诚 D、是金融服务的承载者和服务价值的创造者。交通银行坚持以人为本,为员工创建良好的个人发展环境,使员工伴随着交行的成长而成长 E、会是交通银行赖以生存和发展的土壤,必须树立"企业公民"意识,坚持依法合规经营,积极承担社会责任,实现企业与社会的共同繁荣