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【单选题】

企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。

A、岗位规范

B、岗位培训规范

C、岗位员工规范

D、岗位劳动规则

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更多“企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则是（）

A、劳动合同 B、劳动纪律 C、劳动时间 D、劳动规范

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第2题

[单选题] 某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）

A、企业须承担责任，违反劳动法 B、企业不必承担责任，不违反劳动法 C、企业不承担责任，但违反劳动法 D、企业须承担责任，但不违反劳动法

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第3题

[填空题] 依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。

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第4题

[单选题] 培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。

A、系统性要求 B、普遍性要求 C、针对性要求 D、有效性要求

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第5题

[判断题] 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。

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第6题

[多选题] 企业必须依法与员工签订了（），劳动关系和谐。

A、劳动合同 B、上岗合同 C、租赁合同 D、购销合同

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第7题

[简答题] 某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？

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第8题

[简答题] 某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？

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第9题

[] 根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（）。

A、A.依法录用员工 B、B.依法调动员工 C、C.决定企业的机构设置 D、D.劳动保护权 E、E.任免企业的行政干部

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