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【单选题】

群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。

A、调整解决法

B、暂缓解决法

C、权威解决法

D、仲裁解决法

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更多“群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。”相关的问题

第1题

[简答题] 我某出口公司向美国A公司发盘出售一批大宗商品，对方在发盘有效期内复电表示接受，同时提出：“凡发生争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。”第三天，我方收到A公司通过银行开来的信用证。因获知该商品的国际市场价格已大幅度上涨，我公司当天将信用证退回，但A公司认为其接受有效，合同成立。双方意见不一，于是提交仲裁机构解决。试问：如你是仲裁员，你将如何裁决？并说明理由。

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第2题

[填空题] 如果员工的不满不能在组织内部获得满意的解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。在我国劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决后，如果双方当事人不服，可以在规定的期限内（）。

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第3题

[单选题] 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）

A、协商法 B、教育法 C、和平共处法 D、转移目标法

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第4题

[判断题] 调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（）

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第5题

[判断题] 调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（）

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第6题

[简答题] 张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。双方之间的争议是否属于劳动争议？

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第7题

[简答题] 张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？

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第8题

[单选题] 甲乙双方因加工承揽合同发生纠纷，在没有达成仲裁协议的情况下甲方向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构已经受理，乙方则向人民法院提起诉讼，法院也已立案。该合同纠纷应由（）解决。

A、仲裁机构 B、人民法院 C、仲裁机构和人民法院协商 D、甲乙双方协商确定的处理机关

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第9题

[多选题] 下列关于经济仲裁制度，表述正确的有（）。

A、仲裁以自愿协商为基础 B、仲裁自愿选择独立的仲裁机构 C、劳动争议不适用《仲裁法》 D、仲裁裁决对双方当事人都有约束力

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