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【判断题】

职业倦怠的相关研究表明,习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。

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第5题

A、任务分配明确  B、阐明角色和责任  C、归因训练  D、良好沟通渠道  

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第6题

A、职业倦怠就是累了  B、职业倦怠就是压力  C、职业倦怠就是工作态度问题  D、以上都是  

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