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【单项选择题】

用人单位因某种原因不宜继续聘任教师，双方解除合同关系是（）

A、A.招聘

B、B.续聘

C、C.解聘

D、D.辞聘

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更多“用人单位因某种原因不宜继续聘任教师，双方解除合同关系是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系，称为（）

A、招聘 B、续聘 C、解聘 D、辞聘

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第2题

[判断题] 劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

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第3题

[判断题] 劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

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第4题

[判断题] 劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

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第5题

[判断题] 劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

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第6题

[单选题] 张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。劳动合同具有的性质（）。

A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、A+B

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第7题

[填空题] 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

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第8题

[单选题] 《教师法》第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。”该条法律条文中包含着教育法律规范中的（）的内容。

A、义务性规范 B、授权性规范 C、制裁性规范 D、奖励性规范

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第9题

[判断题] 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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