劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。

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第1题

[判断题] 劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

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第2题

[] 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。

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第3题

[] 无固定期限劳动合同意味着员工有了铁饭碗。

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第4题

[单选题] 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）

A、异化的合法化 B、客观的利益差异 C、雇用关系的性质 D、劳动合同的性质

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第5题

[单选题] 某家庭辅导教师因考取博士研究生，需要脱产学习，他只好和辅导对象的父亲协商，解除了双方订立的家庭辅导合同。这意味着（）。

A、辅导教师违约 B、双方的合同权利义务终止 C、合同在期满前仍然有效 D、合同被变更

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第6题

[简答题] 什么是索赔？在合同履行过程中，索赔是否意味着确认变更价款或追加工程款？索赔内容？索赔程序？索赔款项是在施工过程中要求支付还是在合同履行过程中先计量，到工程竣工后再结算？请举例说明。

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第7题

[多选题] 一般来讲，老年是人生中劳动能力不断减弱的阶段。这一点与失业现象是不同的，因为（）

A、失业意味着劳动能力的减弱或丧失 B、失业并不意味着劳动能力的减弱或丧失 C、老年则意味着人的劳动能力的逐渐丧失 D、老年意味着一种永久性的“失业” E、老年意味着一种暂时性的“失业”

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第8题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏某签订的劳动合同？劳动合同变更的条件和后果有哪些？

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第9题

[单选题] 保险合同成立是不可抗辩期限的起算点，也是保险人对被保险人自杀拒赔的时间起算点，因此，保险合同何时成立具有重要意义。下列关于保险合同成立时点的说法中，不正确的是（）。

A、人身保险合同成立并不表明保险人已经交付了保险单 B、人身保险合同成立意味着保险人开始承担保险责任 C、保险人收取保险费并不意味着保险合同成立 D、交付保险单通常能够证明保险合同成立

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