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【单选题】

西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）

A、异化的合法化

B、客观的利益差异

C、雇用关系的性质

D、劳动合同的性质

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第1题

[单选题] 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）。

A、异化的合法化 B、客观的利益差异 C、雇用关系的性质 D、劳动合同的性质

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第2题

[填空题] 西方学者在对国际法与国内法关系的理论研究中提出的三种学说是（）

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第3题

[填空题] 十九世纪以来，西方学者在对国际法与国内法关系的研究中提出了三种不同的主张，即（），（），（）。

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第4题

[判断题] 美国学者萨蒙兹认为“接受-拒绝”、“支配-服从”是制约亲子关系的两个基本要素。

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第5题

[单选题] 《劳动合同法》颁布以后，要求修改的呼声不包括（）。

A、政协委员会认为应把促进就业作为基本立法理念 B、学者撰文说明劳动合同法与期望相背离 C、立法机关也改变了原有的立场，认为目前改善劳资双方关系没有那么重要了 D、七成企业希望修改劳动合同法

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第6题

[] 安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持？为什么？

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第7题

[多选题] 西方“客观说”学者所认为的测度支付能力的三个客观标准是（）。

A、收入 B、消费 C、劳动 D、财富 E、地位

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第8题

[单选题] 行政管理学者明兹伯格（Mintzberg）把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担（）

A、决策、咨询、护理研究 B、人际关系、决策、护理研究 C、人际关系、咨询、决策 D、护理管理、冲突处理、护理研究

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第9题

[简答题] 张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店书面通知张某续签三年期劳动合同，张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日，双方劳动合同期满，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服，认为双方正处在协商续订劳动合同的期间，酒店终止其劳动合同违法，要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。酒店终止张某的劳动关系是否符合法律规定？为什么？

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