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【单选题】

由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。

A、须重新申报评定

B、保持不变

C、保留三个月

D、保留一年

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第1题

[单选题] 基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）

A、营销销售人才 B、专业人才 C、科技人才 D、技能人才

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第2题

[单选题] 保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上，对各个职级采用的名称可能不尽相同，但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。（）路线是从业务员到业务主任、营销经理、分区营销经理、营销总监，甚至到中心支公司副总经理、总经理等。

A、专业销售人员 B、营销管理

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第3题

[] 营销管理总部负责建立完善营销人员营销活动管理制度、流程，督导营业部营销活动的开展；指导营业部对营销人员客户开发、客户服务和产品销售行为进行规范，并提供相应的（）培训支持。

A、A.法律法规 B、B.营销技能 C、C.专业技能 D、D.柜台业务

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第4题

[] （）负责建立完善营销人员营销活动管理制度、流程，督导营业部营销活动的开展；指导营业部对营销人员客户开发、客户服务和产品销售行为进行规范，并提供相应的法律法规、营销技能和专业技能培训支持。

A、A.客户服务部 B、B.营销管理总部 C、C.经纪业务总部 D、D.合规管理总部

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第5题

[单选题] 集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。

A、经营管理；技术创新；复合型 B、企业管理；营销销售；专业型 C、经营管理；营销销售；专业型 D、企业管理；技术创新；复合型

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第6题

[单选题] 保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上，对各个职级采用的名称可能不尽相同，但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。（）路线，是从最初的见习业务员逐渐发展成为正式业务员、业务主任、高级业务主任、业务经理、业务总监等。

A、专业销售人员 B、营销管理

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第7题

[单选题] 寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为（资深）业务经理，则该营销员选择的职级线路是（）。

A、寿险顾问路线 B、专业销售人员路线 C、营销管理路线 D、专业销售与管理路线

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第8题

[单选题] 寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为（资深）业务经理，则该营销员选择的职级线路是（）。

A、内勤管理路线 B、专业销售人员路线 C、营销管理路线 D、专业销售与管理路线

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第9题

[简答题] 即将毕业，面对激烈的人才竞争，回顾四年的学习历程，您可有感悟——人生就是营销！作为营销专业学生的您，正在寻找并满足您的潜在客户——用人单位，可否为自己写出一份“营销策划方案”来。

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